組織管理

支援多組織架構

可在deltaFlow中建置獨立分公司、功能性編組、臨時性編組的組織架構，而各帳號可在各個組織進行組織跨簽，不同的流程也可套用不同的組織。

組織匯入

所謂時間就是金錢，除了可打開Web輕鬆拖拉組織架構外，我們可和人資系統整合，進行組織同步匯入，大大降低開發人員維護組織異動所耗費的時間，並可與AD整合，從而進行Single sign-on。

身兼多職

在華人地區中都會出現一人多職的狀況，不同的職位所需要處理的層級都不一樣，deltaFlow的組織管理是以角色為基底，同一人員不需建立多筆帳號，經由設定快速建立人員的兼職角色，因應一人多職的需求。

職級、部門等級劃分

在簽核上很多都需符合某條件，並一路送審至指定層級，deltaFlow提供相當豐富且多樣化的等級劃分，使用者可對每個「部門設定等級」、「職稱設定等級」、「角色設定等級」。

職級、部門等級劃分

在簽核上很多都需符合某條件，並一路送審至指定層級，deltaFlow提供相當豐富且多樣化的等級劃分，使用者可對每個「部門設定等級」、「職稱設定等級」、「角色設定等級」。

權限控管

規模龐大的集團企業會需要將管理的權限分散給不同的IT人員進行管理，甚至每位使用者可申請的流程單據都需要做劃分，deltaFlow提供完善的權限控管機制，讓使用者依據「帳號、部門、群組、職稱」進而控制使用的權限。

功能性上級主管

很多組織管理中的上級與下屬關係都是單一主管的設定，但一碰到特殊的情境需求，必須跳脫原始下屬與上級主管的簽層關係， 單一主管設定反而是對系統的一種限制，而deltaFlow可讓IT另行設定功能性上級主管，進而擺脫傳統的單一上級主管設定。

功能性上級主管

很多組織管理中的上級與下屬關係都是單一主管的設定，但一碰到特殊的情境需求，必須跳脫原始下屬與上級主管的簽層關係， 單一主管設定反而是對系統的一種限制，而deltaFlow可讓IT另行設定功能性上級主管，進而擺脫傳統的單一上級主管設定。

組織異動管理

傳統的組織系統只要人員離職、部門裁撤...等等相關異動，常常會造成掉單或找不到處理人，而deltaFlow透過自家的技術提供了兩種方式來避免這個問題

人員、部門刪除時會觸發我們相依性檢查，系統會去掃描流程中被引用刪除的人員、部門資料，進而強制你做改派的動作

人員、部門刪除後系統會將相關的組織資料進行資料封存，所以即便部門與人員都已被刪除，deltaFlow在送單時會自行搜索比對目前組織資料與被封存的組織資料，進而取得簽核名單進行簽核